Recrutement:

Notre croissance nous amène à développer nos ressources humaines.

Conscients que la performance et le développement de notre entreprise passent par la qualité de nos collaborateurs, notre système de management est résolument tourné vers l’humain.

Acteurs du succès de CAILLAU, nos collaborateurs bénéficient d’un environnement qui favorise le bien-être, l’épanouissement, et le dépassement de soi-même.

N’hésitez pas à nous envoyer votre candidature (CV & lettre de motivation) à: drh@caillau.com

L’Index d’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle.

Il est bâti à l’aide de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points.

Indicateur 1 : écarts de rémunération

Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales

Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus

Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption

Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Pour la période entre le 1^er janvier et le 31 décembre 2021, pour l’entreprise CAILLAU, les résultats sont :

Index global : 81/100

Indicateur 1 : 31

Indicateur 2 : 20

Indicateur 3 : 15

Indicateur 4 : 15

Indicateur 5 : 0